茀莱堡口腔医院

你好,都认定是工伤了,种植牙费用能全部报销吗?

1、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付 伤残就业补助金 。

2、功能性医疗修复属于工伤保险报销的范围之内，但是种植牙有很多种类，收费各不相同，一般以普通大众普遍使用的技术和材料为报销额度，超过最大额度的是需要当事人自费的。

3、功能性医疗修复属于工伤保险报销的范围之内，但是，种植牙有很多种类，收费各不相同，一般以普通大众普遍使用的技术和材料为报销额度。

4、种植牙不能用医保报销。种植牙齿医保是全部都不能够报销的，是属于自费的项目。种植牙齿，一般治疗周期是半年左右，首先是进行CT的评估，是否有种植的机会，然后评估好之后进行初期植体的植入。

5、种牙医保一般不报销。种植牙手术的费用是不可以用医保报销的，医保报销的只是补牙，拔牙的费用，因为种植牙是属于美容的范围内了。一般情况下，如果牙齿因牙齿疾病或牙外伤等原因引起的牙齿缺失后，可以通过种牙的方法进行改善。

种植牙工伤可以报销吗

1、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付 伤残就业补助金 。

2、种植牙不可以报销医保。分析如下：目前种植牙还没有纳入医保报销范围，因为国家现行的医疗报销规定，如果是治疗性的牙科治疗，是在医保报销范围内的。

3、种植牙不可以用医保报销，种植牙属于医疗美容项目，不在医保报销范围内，像补牙，拔牙，牙髓炎或者牙周炎等都是可以报销的，不过各个城市之间也是有细微差别的，大家可以在自己想要去的医院进行咨询。

4、法律、法规规定的其他情形。功能性医疗修复属于工伤保险报销的范围之内，但是，种植牙有很多种类，收费各不相同，一般以普通大众普遍使用的技术和材料为报销额度。

工伤导致牙齿脱落种植牙能不能报销

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付 伤残就业补助金 。

功能性医疗修复属于工伤保险报销的范围之内，但是，种植牙有很多种类，收费各不相同，一般以普通大众普遍使用的技术和材料为报销额度。

综上所述，种植牙不属于医保范围，所以种植牙不可以用医保卡报销。

工伤种植两颗牙齿，自己垫付四万，能报销2万。种植牙报销比例高达50%，最低报销3000元。具体价格受以下因素影响。医生。

种牙医保一般不报销。种植牙手术的费用是不可以用医保报销的，医保报销的只是补牙，拔牙的费用，因为种植牙是属于美容的范围内了。一般情况下，如果牙齿因牙齿疾病或牙外伤等原因引起的牙齿缺失后，可以通过种牙的方法进行改善。

可以，功能性医疗修复属于工伤保险报销范围内，但种植牙种类很多，收费也不一样，一般以一般大众通用的技术和材料作为报销额度，如果费用过高，超出部分只能自费。

门牙掉了一颗已经认定为工伤,能评上伤残么?还有现在医生说可以补牙了...

不能。牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，属于以上情形的，构成工伤十级。上切牙断了一半，不属于脱落，不构成工伤十级。牙齿位于人体的口腔内，对人体咀嚼食物帮助人体营养吸收有着重要的作用。

能。提供劳动关系证明、病情诊断证明书，先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。门牙磕掉属于十级伤残，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。

法律主观：门牙碰断一半不能评伤残等级。因为最低的十级伤残对牙齿伤残的规定是牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。门牙碰断一般不属于脱落。

法律分析：门牙脱落一颗以上的属于十级伤残。门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。

只要是冠折超过1/2，不能修补，需要镶复的就以可按脱落一颗切牙算，那就可以定为十级伤残。如果是交通事故致一颗切牙脱落，那就要依据道路交通事故受伤人员伤残评定标准，那就构不上伤残了。

无法评上工伤等级，未达到十级定残要求。牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，属于以上情形的，构成工伤十级。上切牙断了一半，不属于脱落，不构成工伤十级。

牙齿在工作中损坏是否算工伤

1、不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。

2、工作中牙齿碰掉了可以报工伤吗工作中牙齿碰掉了可以报工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

4、法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

工作中牙齿碰掉了可以报工伤吗?

1、法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

2、一般需要看与工作没有直接必然的联系，不可以随便认定为是工伤，因为工伤发生之后，单位是需要进行工伤赔偿的，所以并不是再工作地点受伤就可以直接认定工伤的，需要考虑单位的利益。

3、属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。